Peste jumatate (56%) dintre femeile din domeniul tehnologiei au vazut ca nivelurile de egalitate intre sexe s-au imbunatatit in organizatiile lor in ultimii doi ani, alte 70% fiind de acord ca abilitatile ai experienta lor au fost considerate aspecte importante, mai importante decat faptul ca erau femei, atunci cand au candidat la primul lor post in domeniul IT sau al tehnologiei. Acest progres intr-un timp atat de scurt reprezinta un pas important catre diversitate si incluziune la nivelul acestui sector. Dar descoperirile din noul raport Where are we now? Understanding the evolution of women in technology, subliniaza, de asemenea, ca exista inca loc de mai bine.

Ideea egalitatii de gen reprezinta mai mult decat simple corpuri fizice care circula prin birouri. Este legata si de perceptii, sentimente, stereotipuri si oportunitati. In acest scop, mai mult de doua treimi dintre femei (69%) au dat un semnal pozitiv, fiind acum mult mai increzatoare ca opiniile lor sunt respectate inca din prima zi, intr-un post in domeniul tehnologiei. Nivelurile crescute de lucru de acasa observate in ultimul an au avut, de asemenea, un efect comparativ pozitiv, 46% dintre femei fiind de acord ca egalitatea de gen este imbunatatita in randul echipelor care lucreaza de la distanta.

In general, raportul abordeaza parcursul mai lung catre adevarata egalitate de gen, cu o reflectie completa asupra rezultatelor disponibile prin intermediul unui site web dedicat. In ciuda unei imbunatatiri globale a perceptiilor legate de reprezentarea de gen, peste o treime (38%) dintre femei sustin ca lipsa femeilor din industria tehnologica le face precaute cu privire la intrarea lor in acest sector.

Desi aceste cifre pot parea relativ scazute, ele subliniaza diferenta dintre imbunatatirea treptata si egalitatea completa. Aceasta notiune este sustinuta de intelegerea mai larga a faptului ca 44% dintre femei sustin ca barbatii progreseaza mai repede decat femeile in ​​domeniul IT. Avand in vedere ca un procent similar (41%) este de acord cu faptul ca o modalitate de impartire mai egala pe genuri ar conduce la imbunatatirea progresului in cariera si la rectificarea acestei nepotriviri, raportul poate concluziona ca legatura dintre reprezentare si comportamentele generale, oportunitate si egalitate nu a fost realizata inca.

O perspectiva globala online, conceputa pentru a sprijini rezultatele cercetarii, arata, de asemenea, cum progresele inregistreaza ritmuri diferite in functie de regiuni: din Europa, unde echilibrul de gen pare sa se fi inrautatit in ultimii doi ani; in America de Nord, unde trecerea la lucrul la domiciliu ar fi putut accelera echilibrul; in America Latina, unde educatia stimuleaza abilitarea tinerelor femei in tehnologie; si in cele din urma, in APAC, unde intimidarea in randul femeilor este acum depasita de povestile de succes.

Pentru a ne asigura ca experientele profesionale pozitive ale femeilor se reflecta pe tot globul, sunt necesari pasi si initiative cheie pentru a sprijini o cariera in tehnologie, inclusiv furnizarea de programe de mentorat sau de stagiu pentru a oferi acces la oportunitati si experienta. Dar, pentru a insufla credinta ca industria tehnologiei este un loc in care femeile pot lucra si reusi, calatoria trebuie sa inceapa mult mai devreme.

„Problema stereotipurilor de gen trebuie abordata cu mult inainte ca femeile sa intre la locul de munca. Trebuie sa inceapa de la scoala, sa angajeze si sa incurajeze interesul pentru domeniile IT si tehnologie. Munca noastra la Kaspersky cu scolari din mai multe tari de pe glob isi propune sa aprinda acest interes de la o varsta frageda si sa ofere informatii despre cum ar putea arata o cariera in domeniul tehnologiei. Primul pas intr-o noua directie este intotdeauna cel mai greu. Fara un mediu de sustinere, fetele se pot lupta pentru a gasi spirite inrudite in comunitatile online sau la evenimente relevante offline. Trebuie sa vada ca profesionistii IT sunt oameni obisnuiti, cu abilitati si caracteristici diverse si ca oricine poate aspira sa se alature spatiului tehnologic”, comenteaza Noushin Shabab, Senior Security Researcher, Global Research & Analysis Team la Kaspersky.

Multe companii din intreaga lume incep, de asemenea, sa introduca cote care garanteaza o reprezentare mai omogena in randul fortei de munca. Mai mult decat simpla adaugarea de numere, acestea sunt concepute pentru a creste probabilitatea unor comportamente modificate si a reducerii sexismului la locurile de munca, pentru ca mai multe femei sa ocupe functii superioare si sa creeze modele care pot impartasi experiente pozitive de cariera tinerelor femei. Dar cotele nu reprezinta singura modalitate de a mentine progresul si de a-l duce mai departe pentru femeile din domeniul tehnologiei.

„Exista o zicala celebra care spune ca „nu poti fi ceea ce nu poti vedea”. In ultimii ani, au existat apeluri crescande pentru a imbunatati reprezentarea femeilor in tehnologie si IT… In timp ce cotele pot reprezenta o modalitate relativ rapida de abordare a problemei, industria tehnologica s-a dovedit a fi institutional misogina in moduri care inseamna chiar faptul ca anumite cote sunt insuficiente pentru a aborda dezechilibrul de gen sau pentru a ajuta progresul femeilor catre roluri IT superioare”, comenteaza dr. Ronda Zelezny, co-fondator si director la Panoply Digital si membru al Ada’s List.

Ea adauga: „Avand in vedere acest lucru, este nevoie sa depasim stadiul cotelor. O prima recomandare ar fi aceea de a implementa practici de angajare in orb, care ajuta la eliminarea prejudecatilor personale din procesul de evaluare a talentelor. Acestea includ eliminarea informatiilor de identificare din aplicatii, modificarea limbajului din anunturile de locuri de munca pentru a elimina prejudecatile sexuale in favoarea candidatilor de sex masculin si asigurarea faptului ca selectia candidatului este libera de prejudecati prin utilizarea diverselor comitete de angajare (in loc de persoane), recrutori instruiti pentru a elimina prejudecatile, de la procesele de angajare si, eventual, algoritmi cu adevarat inteligenti, creati de echipe diverse, care pot ajuta la procesul de identificare a candidatilor”, explica dr. Ronda Zelezny-co-fondator si director, Panoply Digital.

Mai multe detalii despre traiectoria actuala a femeilor in tehnologie si despre cum putem imbunatati situatia in viitor, sunt disponibile in intregime in raportul Where are we now? Understanding the evolution of women in technology.

Despre Kaspersky

Kaspersky este o companie globala de securitate cibernetica fondata in 1997. Informatiile vaste despre amenintarile cibernetice si experienta in securitate IT detinute de Kaspersky se materializeaza in mod constant in solutii de securitate si servicii inovatoare pentru a proteja companiile, infrastructura critica, autoritatile guvernamentale si utilizatorii individuali din toata lumea. Portofoliul vast al companiei include protectie endpoint de top si mai multe solutii specializate de securitate si servicii, pentru a combate amenintarile digitale tot mai complexe. Peste 400 de milioane de utilizatori individuali sunt protejati de tehnologiile Kaspersky, precum si 250.000 de companii client, pe care le ajutam sa protejeze ce e mai important pentru ele. Pentru mai multe informatii, vizitati www.kaspersky.com.