SIGNAL IDUNA, liderul în asigurări de sănătate, pune la dispoziția clienților o nouă
opțiune pentru asigurările de sănătate de grup – coplata – oferind tuturor companiilor din
România posibilitatea de a personaliza beneficiile extrasalariale pentru angajați. Această
opțiune permite adaptarea și configurarea serviciilor medicale acoperite în funcție de
nevoile specifice ale fiecărei echipe, indiferent de dimensiunea sau de sectorul de
activitate al companiei.
Soluția de coplată, la fel ca și opțiunea deja disponibilă de franșiză, permite angajatorilor
extinderea acoperirilor oferite de o asigurare de sănătate, fără creșterea semnificativă a
cheltuielilor, oferind astfel pachete de beneficii mai competitive și mai atractive pentru echipele
lor. De asemenea, noua opțiune vine ca un răspuns firesc la creșterile notabile ale inflației
medicale și implicit ale costurilor de tratament, având ca scop și conștientizarea asiguraților în
utilizarea responsabilă a beneficiilor puse la dispoziție de angajatori printr-o asigurare de
sănătate.
Astfel, angajații asigurați pot beneficia de pachete cu acoperire nelimitată, achitând un procent
redus din valoarea costurilor, la tarife preferențiale. Acest lucru le oferă acces rapid prin
decontare directă la numeroși furnizori medicali privați din rețeaua Mediqa Net și îi încurajează
să prevină problemele de sănătate și să acceseze serviciile medicale atunci când au cu
adevărat nevoie, contribuind astfel la echilibrarea sistemului medical și făcându-l mai accesibil
pentru toți.
Angajatorii au posibilitatea de a alege un pachet de asigurare care să corespundă nevoilor
specifice ale echipei și de a optimiza costurile generate de situațiile medicale ale forței lor de
muncă. Aceste măsuri răspund prompt la preferințele tot mai diverse ale angajaților, promovând
o cultură organizațională orientată către grija și responsabilitatea față de sănătate, ceea ce
poate contribui la creșterea productivității. În plus, pot extinde acoperirea și către membrii
familiei angajaților.
“Prin implementarea opțiunii de coplată, reconfirmăm hotărârea noastră de a evolua în
domeniul asigurărilor de sănătate, oferind soluții flexibile care să răspundă atât nevoilor
angajaților, cât și ale angajatorilor. Ca lider în asigurările private de sănătate, prioritizăm
așteptările clienților noștri, adaptând constant beneficiile asigurărilor conform nevoilor
individuale și familiale, pentru a susține performanța și satisfacția angajaților din
companii. Aceste soluții contribuie în același timp la menținerea sustenabilității
financiare a conceptului de asigurare de sănătate, promovând utilizarea eficientă și
responsabilă a resurselor medicale", a declarat Tiberiu Maier, Președinte al Directoratului
SIGNAL IDUNA ASIGURARE REASIGURARE.
Pe lângă deductibilitatea fiscală de până la 400 de euro anual pentru fiecare angajat, în cazul
beneficiilor extrasalariale, angajatorii care aleg opțiunea de coplată sau franșiză pentru
asigurările de sănătate, beneficiază de mai multă predictibilitate în privința bugetelor alocate.
Conform unui chestionar realizat de SIGNAL IDUNA în perioada aprilie-mai 2024, peste 90%
dintre respondenți susțin că asigurarea privată de sănătate ar trebui să fie un beneficiu
obligatoriu oferit de toți angajatorii, iar peste 80% dintre aceștia sunt deja familiarizați cu
avantajele asigurării comparativ cu celelalte opțiuni private de acoperiri ale serviciilor medicale.
Asigurările private de sănătate ocupă astfel primul loc într-o ierarhie a nevoilor, semn că există
o schimbare de mentalitate pe piața muncii din România. Această tendință reflectă în mod clar
recunoașterea importanței unei asigurări de sănătate adecvate, ca parte integrantă a pachetului
de beneficii oferite angajaților.
