Interviul de angajare este o etapă critică în procesul de recrutare. Cu toate acestea, chiar și cei mai experimentați angajatori pot face greșeli care duc la pierderea unor candidați valoroși sau la angajarea unei persoane nepotrivite. MGM Recruitment îți prezintă cele mai frecvente greșeli și soluțiile practice pentru a le evita.
1. Lipsa unei structuri clare pentru interviu
Un interviu fără o structură bine definită poate deveni dezorganizat și ineficient. Angajatorii pot pierde din vedere aspecte critice ale competențelor candidatului, iar procesul poate părea confuz și neprofesional pentru aplicant.
Cum să eviți:
· Planifică interviul în avans, stabilind o agendă clară. Include o introducere despre companie, o serie de întrebări standardizate și o sesiune pentru feedback.
· Fii consecvent în aplicarea metodei de interviu, mai ales când evaluezi mai mulți candidați pentru același post. Acest lucru asigură o comparație obiectivă.
Află ce să nu întrebi în timpul unui interviu de angajare Ce să nu întrebi un candidat la interviu?
2. Concentrarea exclusivă pe competențele tehnice
De multe ori, angajatorii acordă o importanță prea mare competențelor tehnice, ignorând alte aspecte esențiale, cum ar fi adaptabilitatea, motivația sau compatibilitatea cu cultura organizațională. Un angajat excelent nu este doar tehnic calificat, ci și aliniat valorilor companiei.
Cum să eviți:
· Adaugă întrebări comportamentale care să evidențieze modul întrucât candidatul poate lucra în echipă, gestiona stresul … |